近日，长沙一名销售网友晒出工资单引发热议：底薪7560元、出差津贴2200元，扣完五险一金到手8949元；每月出差22天，提成因任务过高多年未拿到，直言“不敢换工作，只能苟着”。
这究竟是咋回事？
5月29日有网友哭诉，给大家分享一个月出差22天的打工牛马的工资单。坐标长沙，销售行业底薪7560，出差餐费补助是2200，扣完五险一金到手8949，提成是几年都没拿到过了，因为任务太高完全完不成。
现在这行情也不敢轻易换工作，只能继续苟着。
根据该网友提供的信息显示，这是一份工资单。数据显示，当月应发工资为9760元，其中，基本工资7560元，出差津贴2200元。扣除七七八八，拿到手工资为8949.42元。
针对此事，评论区瞬间炸锅。有网友表示，这个底薪可以赶上北上广深了，销售行业不都是低底薪高提成…
有网友跟帖，可以了，我2004年进入一家外资公司，税后也才4000多。
有网友指出，你这底薪已经算高的了，大部分销售底薪不超过6000元！
有网友感慨，已经超过全国百分之九十八的人了，你别不信。
这份看似不错的薪资与压抑的职场状态，戳中当下销售行业“高底薪、强压力、无提成”的痛点，折射出普通打工人在就业寒冬里的无奈与挣扎。
从薪资数据看，该网友的待遇在长沙销售行业中实属不低。2025年长沙城镇非私营单位年平均工资约12.5万元，折合月薪超1万。而当地销售岗位70%以上月薪集中在6000-15000元，无责底薪普遍低于6000元。
该网友7560元的无责底薪，远超行业主流水平，甚至可与北上广深部分基础岗位比肩；8949元的到手工资，已超过全国95%以上的上班族，单看数字足以让多数人羡慕。
但高薪背后，是难以承受的职场压力与付出。每月出差22天，意味着大部分时间奔波在外，陪伴家人、休息调整成为奢望，长期高负荷的工作状态，早已透支身心。
更关键的是，作为销售核心收入的提成“多年未得”，公司设定的任务目标“高不可攀”，让努力彻底沦为无用功。这种“高底薪画饼、高任务施压”的模式，本质是企业转嫁风险——用看似优厚的固定薪资，绑定员工的时间与精力，却将业绩压力完全甩给个人，最终形成“干得多、赚得少、没盼头”的死循环。
更深层的困境，是“不敢离职”的职场焦虑。当下就业市场竞争激烈，一份薪资尚可的工作已属难得，即便压抑，多数人也选择“苟住”。
该网友的心态，是无数打工人的缩影：不是不想走，而是怕失业后找不到更好的；不是不委屈，而是生活压力让自己没资格任性。这种“稳定的煎熬”，比低薪更磨人，因为它消磨的不仅是精力，更是对未来的期待与冲劲。
这份工资单，是当下职场现实的真实缩影。我们评判一份工作的好坏，不能只看薪资数字，更要衡量付出与回报是否匹配、成长空间是否存在、身心能否承受。企业也应反思，合理设定业绩目标，让努力有回报、付出有价值，才能留住人心、长久发展。
对普通打工人而言，与其困在“苟且”中内耗，不如在稳定中提升自我，积蓄力量。职场不是单方面的妥协，唯有能力在手、底气在心，才能摆脱被动处境，拥有选择的自由。毕竟，真正的安稳，不是一份死工资，而是随时能离开的实力与勇气。
对此，你怎么看呢？
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